7 consejos para rechazar una oferta de trabajo | Blog

Cuando está buscando trabajo activamente, es común tener varias aplicaciones ejecutándose al mismo tiempo. Entonces puede suceder que tenga que rechazar una oferta hecha por un reclutador. ¿Cómo presentas elegantemente una negativa, dejando una buena imagen de ti mismo para la empresa en cuestión? 1. Sopesa los pros y los contras Antes de formular una negativa categórica, es importante pensar en las motivaciones que te llevan a esa decisión. ¿Es el nivel de pago? ¿Algunas de las tareas que le serían encomendadas? Lugar de trabajo ? Asegúrese de que los motivos de su negativa sean puntos no negociables para el reclutador. A menudo, las empresas están listas para avanzar en ciertos puntos del contrato de trabajo propuesto. ¿Tienes una duda o un mal presentimiento? En lugar de rechazarlo por completo, tómese el tiempo para obtener más información sobre la empresa y el equipo al que se unirá. ¿Por qué no ofrecerte a conocer a tus futuros empleados para que puedas tomar tu decisión con la mayor información posible? 2. Elige el momento adecuado El momento de rechazar una oferta cumple varios imperativos: debes tener en cuenta tanto tu estrategia de búsqueda de empleo, como también respetar el tiempo que el reclutador ya tiene para ti. Siempre que no tenga otras pistas serias, es más seguro no rechazar una oferta a toda prisa. Dicho esto, tampoco puede alargar demasiado su respuesta, con respecto al reclutador, quien también debería poder avanzar. Todo es una condición de dosificación. 3. Elige el canal adecuado Puedes elegir entre contacto directo (teléfono o presencial) y correo electrónico.

Lo ideal, especialmente si ha recorrido un largo camino en el proceso de contratación, es hacer una llamada telefónica. Esto tiene la ventaja de favorecer la creación de un auténtico intercambio con el reclutador y facilitarle la comprensión de los motivos de su negativa. 4. Sea honesto Ya sea por correo electrónico o en persona, es esencial ser lo más honesto posible en su negativa. Explique claramente los motivos de su elección, siempre es apreciado por el reclutador. Sin embargo, sea breve. No es necesario insistir en las fabulosas condiciones que se le ofrecen en otros lugares, ni tener prejuicios en las razones dadas. Nota: Si alguien de la empresa te ha recomendado, da la misma explicación que el reclutador. Es importante mantener la coherencia y que todos tengan la misma versión. 5. Recuerde la cortesía básica Al rechazar una oferta, el mínimo absoluto es ser cortés. El reclutador debe dejarte con una buena impresión, incluso si la colaboración no se produce. Comience agradeciéndole por su tiempo. Encuentre una manera de apreciar el intercambio que ha tenido y simpatice con los inconvenientes que puede causar su negativa. 6. Sea lo más profesional posible Sea cual sea el motivo de su negativa, nunca debe hablar mal de la empresa.

También evite revelar su(s) posible(s) rechazo(s). De hecho, difundir este tipo de información puede llegar rápidamente a oídos del reclutador. No hay necesidad de interrogarse con la empresa en cuestión. 7. Mantente en contacto Termina con tu negativa dejando una puerta abierta. Nunca sabes de qué estará hecho el futuro profesional, no puedes descartar que tu camino y el del reclutador se vuelvan a cruzar, como empleado, cliente, proveedor de servicios, etc. Ofrecer permanecer en contacto lo convierte en un rechazo elegante, al mismo tiempo que cultiva su red profesional.