Aumento de salario: ¿cuándo es el mejor momento para pedirlo? | Blog

Este es el paso esencial en cualquier carrera profesional: el aumento de salario. ¡Es difícil identificar el momento ideal para pedirle un aumento a tu superior! A menudo nos decimos a nosotros mismos que debemos “esperar el momento adecuado”. Pero, ¿cuándo es el momento adecuado para abordar este problema y así poner las probabilidades de su lado? ¡Principalmente porque el tema del salario sigue siendo un tabú en muchas empresas e incluso entre colegas! Una encuesta reciente de Robert Half lo demuestra: el 57% de los encuestados dice que nunca habla de salarios con sus colegas. Estos son algunos ejemplos de momentos apropiados para hablar sobre su aumento. La entrevista anual sigue siendo una tradición en la gran mayoría de las empresas, a principios, mediados o finales de año. ¿Por qué no aprovechar esta reunión cara a cara con tu jefe para negociar un aumento de sueldo? Una sabia elección porque es una oportunidad para hacer un balance del año pasado, de tus habilidades, de tus aspiraciones y, sobre todo, de tu desempeño... Hazte la siguiente pregunta antes de iniciar la negociación: "¿Cumpliste los objetivos?". ¿Se te propone una evolución o una promoción?

¡Esto demuestra que su gestión lo incluye en los proyectos de desarrollo y en el futuro de la empresa! Están a punto de confiarte nuevas misiones, incluso nuevas responsabilidades: aprovecha este momento para resaltar tus habilidades, legitimarte y conseguir un aumento de sueldo. ¿Acaba de realizar un curso de formación y ha adquirido conocimientos o nuevas habilidades? Si su know-how representa un interés real para la empresa, sería prudente solicitar un aumento de salario. Por lo tanto, el período posterior a la capacitación es ideal para la acción: sin embargo, espere hasta que ponga en práctica lo que ha aprendido y muestre los beneficios a su empleador.

Así, tendrás argumentos concretos que pueden jugar a tu favor durante la negociación. ¡Tu aumento de salario podría ser sustancial si estas nuevas habilidades te permiten obtener un ascenso! Un aumento de salario suele recompensar el trabajo de calidad realizado a largo plazo. Si se le recomienda encarecidamente que no solicite una actualización después de haber logrado una misión bastante corta, ¡es recomendable comenzar las negociaciones después de varios éxitos!

¿Tu empleador ha tenido la oportunidad de evaluar lo que aportas a la empresa en concreto? También es fundamental poder cuantificar estos resultados de forma material, de un año a otro, por ejemplo, destacando los avances realizados. ¿Es su salario inferior a la media actual? ¿Tiene que asumir responsabilidades que no estaban previstas en su contrato de trabajo? Si cree que su salario no está a la altura de sus misiones y habilidades, no espere para iniciar negociaciones con su empleador.

¡Es esencial preparar sus argumentos y, sobre todo, ser preciso documentándose con anticipación! Consulta la Guía Salarial de Robert Half y descubre los salarios medios de alrededor de 100 profesiones, según tu experiencia y ubicación (comparación entre las 12 ciudades más grandes de Francia). Del mismo modo, evite los períodos en los que su gerente esté sobrecargado de trabajo y espere al menos un año si ha tenido un aumento reciente.