¿Cómo escribir un correo electrónico de agradecimiento exitoso después de una entrevista?

Pocos candidatos piensan en enviar un correo electrónico de agradecimiento después de una entrevista de trabajo, pero los reclutadores aprecian esa atención. ¡Esta es la oportunidad perfecta para destacar! ¿Qué poner en tu correo electrónico de agradecimiento? ¿Cuándo enviar y qué formato respetar? Comience agradeciéndoles Esta es la base del correo electrónico de agradecimiento, así que aquí es donde debe comenzar: Recuérdele al reclutador la fecha de la entrevista, luego agradézcale por su tiempo y bienvenida. Si es apropiado (la idea tampoco es hacer mucho), también puedes agradecerle la calidad de tu intercambio. En este caso, sea específico y concreto. Renueve el interés

El correo electrónico de agradecimiento también es una oportunidad para transmitir una vez más su entusiasmo y motivación por este puesto: No repita palabra por palabra los puntos ya mencionados en su carta de presentación. El correo electrónico de agradecimiento es una parte integral de su solicitud y no debe duplicarse con el resto. Por lo tanto, debería poder recuperar los elementos descubiertos durante la entrevista para mostrar sus habilidades de escucha. Muestre que entiende lo que busca el reclutador Otro propósito esencial del correo electrónico de agradecimiento es enviar el mensaje al reclutador de que comprende los desafíos del puesto y las necesidades de la empresa: Cuente con los intercambios que haya tenido durante la entrevista. Utilice el mismo campo léxico y cualquier jerga utilizada durante la entrevista. Cuanto más personalizado sea el correo electrónico, más impactante será. Mantenga el diálogo en marcha

El correo electrónico de agradecimiento también es una buena manera de mantener abierta la comunicación con el reclutador: aproveche la oportunidad para solicitar comentarios sobre su desempeño. Infórmese sobre el resto del proceso de contratación si todavía hay áreas grises sobre el tema. Recuérdeles su disponibilidad para una nueva entrevista y/o para brindar información adicional si es necesario. Un poco más: el correo electrónico de agradecimiento puede ser una oportunidad para enviar una carta de recomendación si tienes una y sientes que puede marcar la diferencia. Cuide la forma No hace falta decir que la forma del correo electrónico debe ser impecable: busque errores ortográficos, corrija si es necesario. Mantenga el tono utilizado durante la entrevista: manténgalo formal si es necesario durante la entrevista o, por el contrario, prefiera la familiaridad. Mantente humilde, incluso si crees que la entrevista salió muy bien. El correo electrónico no debe ser demasiado largo: manténgalo breve y sobrio, diez líneas como máximo.

Elija el momento adecuado Su correo electrónico está listo, queda por ver cuál es el mejor momento para enviarlo. El reclutador aún debe tener en mente tu entrevista, pero tampoco debes apresurarte a enviar un correo electrónico tan pronto como llegues a casa. En general, es recomendable presentarlo dentro de las 24 a 48 horas posteriores a la entrevista. Depende de usted ajustar el tiempo según las circunstancias de su entrevista y el resto del proceso de contratación: ¿Tiene una segunda entrevista 3 días después de la primera? Envíe el correo electrónico un día después. ¿Tendrán noticias dentro de 10 días? El correo electrónico de agradecimiento es menos urgente, puede esperar 2 días. ¿Hiciste la entrevista un viernes? Espere hasta el lunes por la tarde para enviar su correo electrónico para que el reclutador tenga tiempo de relajarse con sus correos electrónicos de fin de semana. Nota: Idealmente, el correo electrónico debe enviarse a todos los presentes durante la entrevista. Si no tiene sus datos de contacto, no dude en especificar en su correo electrónico que sus agradecimientos también se dirigen a otros reclutadores que haya conocido. Para ser contactado Envía tu CV Estos artículos te pueden interesar:Entrevista telefónica: consejos para cimentar esta etapaEntrevista de trabajo: cómo valorar tu experiencia Entrevista de trabajo: 10 errores a evitar