¿Cómo responder a la pregunta de los puntos débiles en una entrevista?

Una de las preguntas más frecuentes de un candidato durante una entrevista de trabajo es la de las debilidades o “áreas de mejora”. ¡Una pregunta que no admite improvisaciones ni estereotipos! Así que es mejor que te prepares para esta pregunta, que es muy popular entre los reclutadores, para que no te pille desprevenido. Lo primero a tener en cuenta es la intención de la persona que hace la pregunta. Al contrario de lo que pueda sentir el candidato, no se trata de hacer fracasar al candidato: la entrevista de trabajo tiene como finalidad cubrir una vacante, y finalmente el proceso terminará, salvo excepciones, en la contratación. los candidatos. Por el contrario, la pregunta pretende evaluar el autoconocimiento y la lucidez del candidato sobre sus carencias, su capacidad de cuestionarse a sí mismo: elementos esenciales en el contexto de su futuro profesional.

La primera observación que debe hacerse es que no hay una respuesta correcta o incorrecta. Es esencial ser transparente con su futuro empleador acerca de sus debilidades, para evitar decepciones si finalmente es contratado por la empresa. Puede trabajar completamente en este punto con la empresa de reclutamiento que sugirió su perfil a la empresa. Sin embargo, tenga cuidado de no mencionar un punto débil que sea totalmente inapropiado en relación con el puesto que está solicitando, como explica la directora de Robert Half, Laure Charbonneau:

"Si está solicitando un puesto de contador, no lo presente como débil a la falta de organización, por ejemplo, ya que la confiabilidad y la precisión son habilidades blandas esenciales para este puesto. Siempre invoque una debilidad real, pero sin impacto para el codiciado puesto. Admitir una dificultad para hablar frente a una sala, por ejemplo, no es importante para un contador, que solo tendrá que hablar frente a pequeños comités.

Entre las debilidades que los candidatos suelen citar durante las entrevistas de trabajo se encuentran las deficiencias técnicas, como el inglés o Excel, pero estos puntos no son lo suficientemente explícitos para los reclutadores porque no reflejan el personalidad del candidato Otro consejo: ¡asegúrese de mencionar siempre las debilidades que resultan ser ciertas en la realidad! que, por ejemplo, ser perfeccionista, esto puede ser bueno para un puesto donde la calidad de los logros es fundamental, ¡pero lo será mucho menos si el reclutador encuentra faltas de ortografía en tu currículum! Otra posibilidad es presentar una debilidad que sea una ventaja para el puesto en cuestión: decir que no soportas estar encerrado en una oficina y necesitas contacto humano es otra ventaja para un vendedor ambulante, contratado para atender a muchos clientes y que rara vez va. a la oficina tu lugar... La pirueta clásica correspondiente a responder que no tienes defectos, ni debilidades es sin duda la peor respuesta: por un lado demuestra que no juegas el juego del proceso de reclutamiento, lo que nunca es bien visto, por otro lado, a menudo será percibido como arrogancia, lo que rara vez es positivo para un reclutamiento.

La respuesta más elegante es citar una debilidad real que sabes que se convertirá en una ventaja. Admitir, por ejemplo, que tiendes a asumir más trabajo del que deberías, muestra en sí mismo tu implicación en el éxito de tus proyectos. Si añades que eres consciente de ello y ahora has aprendido a delegar tareas que no son imprescindibles para liberar tiempo a los demás, ¡habrás convertido una debilidad en una fortaleza!

No dude en buscar aportes de sus antiguos empleadores o colegas, o inspírese con lo que dijo su gerente sobre usted durante sus entrevistas de fin de año. Esta retroalimentación concreta proporcionará material objetivo para preparar su respuesta al reclutador. 2 palabras clave para recordar antes de su entrevista de trabajo sobre puentes débiles: 1. Transparencia: sea lo más honesto posible y comience su posible colaboración con su futuro empleador sobre una base sólida. Preparación: Cuanto más fácil y libre de estrés pueda responder a esta pregunta, más su reclutador lo verá como un candidato de calidad.