Respondiendo bien a la pregunta de las expectativas salariales | Blog

Tienes las habilidades necesarias, el flujo va bien con los reclutadores. Te has preparado metódicamente para la entrevista, te expresas con calma y confianza. Es muy posible que la cuestión de sus expectativas salariales surja durante su primera entrevista formal o durante la preselección telefónica. Lo que, por supuesto, significa que debe estar bien informado de antemano.

Busque fuentes confiables para comparar los salarios actuales en el mercado, como la Guía de salarios de Robert Half. Nuestra herramienta 100% digital incluye una calculadora de salarios por especialización, experiencia y ciudad para brindar las escalas salariales más precisas. En general, es el reclutador quien aborda el tema de la compensación durante el proceso de contratación. Por parte del candidato, no se recomienda hacer preguntas sobre el salario en el momento de la solicitud o durante la preselección por teléfono.

Así que no aborde la cuestión de su salario demasiado pronto, de lo contrario dará la impresión de que está más interesado en el dinero que en el trabajo. Sin embargo, esto no significa que su empleador no le preguntará acerca de sus expectativas salariales tan pronto como se comunique con usted. Si el anuncio de trabajo pide a los candidatos que indiquen sus expectativas salariales al presentar la solicitud, indique un rango en lugar de un número específico. También puede optar por un simple "Para comerciar", pero esta respuesta evasiva puede no ser apreciada.

De hecho, si ha investigado, sabe qué rango de salario es adecuado para el trabajo. Además, tiene la flexibilidad de refinar este número según sea necesario, una vez que sepa más sobre este puesto y las expectativas de su empleador. Al principio del proceso de contratación, es perfectamente Es normal tomarse un descanso, como se mencionó anteriormente. Si su reclutador elige discutir sus expectativas salariales incluso antes de entrar en los detalles del puesto, tiene derecho a permanecer tan vago.

Ya sea una preselección telefónica o una entrevista en video, puede salirse con la suya. "¿Puedo preguntarle qué rango está pensando para ese puesto?" Si se le hace cortésmente, esta pregunta demuestra que su prioridad es saber más sobre el puesto y si coincide con lo que está buscando. Si el rango anunciado refleja o supera sus expectativas, agradezca al reclutador por su respuesta y confirme que esta cifra es adecuada para usted. Si está decepcionado con el salario anunciado, responda explicando que este número está en su rango bajo, pero aún le gustaría saber más sobre el puesto.

Si la cantidad anunciada por el reclutador es significativamente más baja que sus expectativas, dígalo y pregunte si esta cantidad puede revisarse para aumentar según el candidato. Este momento llegará después de que hayas recibido toda la información sobre el puesto y cómo se evaluará tu desempeño, conozcas a tus posibles compañeros y plantees tus expectativas salariales , que no es lo que debería. En este punto del proceso de contratación, cuando el reclutador le pregunte cuáles son sus expectativas salariales, debe estar preparado para proporcionar un número específico, no un rango. para usted y eso le parece razonable a su empleador.

le dio, especialmente si ahora tiene información más específica sobre el puesto. Antes de dar su respuesta, enumere los puntos que cree que merecen tifica tu salario. Estoy muy agradecido por esta oferta y estoy convencido de que este puesto es adecuado para mí. Soy consciente de las responsabilidades que me esperan y confío en poder afrontar este reto.

Evalué bien el puesto y me siento capacitado para asumir las responsabilidades. De hecho, este puesto implica una serie de responsabilidades. Ten confianza en ti mismo, sé cortés. Si quieres demostrar tu valía, centra la conversación más en tus habilidades y lo que aportarás a la empresa, no en el salario que recibes en otro puesto.

Una mentira puede romper su confianza y costarle su trabajo. Comience agradeciendo a su reclutador. Si tu respuesta es favorable, no dudes en mencionar la fecha de tu primer día.